휴직·육아휴직 중 건강보험료는 어떻게 돼요?납부유예 · 경감 · 복직 후 정산

지금 할 일

• 🏢 휴직이 정해지면 회사(인사·급여 담당)에 납입고지 유예 신청을 했는지 물어보세요. 신청은 회사가 휴직 사유가 생긴 날부터 14일 안에 공단에 해요.
• 🔎 유예가 됐는지 직접 확인해요. 공단 홈페이지 직장가입자 납입고지 유예 조회에서 적용 중이거나 해지된 이력을 볼 수 있어요.
• 📅 복직 날짜가 바뀌면 회사가 14일 안에 '해지예정일 변경 신청'을, 복직하면 14일 안에 '유예 해지 신청'을 내요. 회사에 날짜를 꼭 알려 주세요.
• 💳 복직 첫 월급에서 한꺼번에 떼는 게 부담되면 유예 해지 신청 때 분할납부를 함께 신청해 달라고 회사에 말하세요.

휴직부터 복직까지 순서

1. 📝
   1단계. 휴직 시작

   회사가 14일 안에 '휴직자등 직장가입자 보험료 납입고지 유예 신청서'를 공단에 내요.

2. ⏸️
   2단계. 휴직 동안

   휴직이 시작된 달의 다음 달(1일에 시작했다면 그달)부터 보험료 고지를 미뤄요. 보험료는 휴직 전 달 보수월액으로 계산하고, 1개월 이상 휴직이면 경감해요.

3. 🔙
   3단계. 복직

   회사가 복직한 날부터 14일 안에 '납입고지 유예 해지 신청서'를 내요.

4. 💰
   4단계. 복직 후 첫 월급

   미뤄 둔 보험료를 첫 월급에서 떼서 내요. 월 보험료의 3배 이상이고 본인이 원하면 12번까지 나눠 낼 수 있어요.

휴직하면 보험료가 얼마나 줄어요? (건강보험 휴직 감면·육아휴직 경감)

경감은 휴직기간이 1개월 이상인 직장가입자에게 적용돼요(국민건강보험법 시행규칙 제46조).

무급휴직 등 일반 휴직: 휴직 전 보수월액으로 계산한 보험료와, 휴직 중 회사에서 실제로 받은 보수로 계산한 보험료의 차이의 절반을 줄여 줘요. 휴직 중 보수를 전혀 받지 않았다면 휴직 전 보험료의 절반만 내는 셈이에요.

육아휴직: 휴직 중 받은 보수와 상관없이, 휴직 전 보험료와 직장가입자 보험료 하한 금액의 차이만큼 줄여 줘요. 그래서 하한 금액 기준 보험료만 내요(보험료 경감고시 제8조).

육아휴직은 일반 경감 한도(보험료의 50%)보다 더 많이 줄일 수 있도록 고시에 따로 정해져 있어요.

복직하면 미뤄 둔 보험료를 내요 (건강보험 휴직 정산)

유예된 보험료는 휴직이 시작된 달의 다음 달부터 휴직이 끝난 달까지의 보험료예요. 1일에 시작했다면 그달부터, 1일에 끝났다면 그 전 달까지예요.

공단은 휴직 전 달 보수월액과 유예 기간의 보험료율로 이 보험료를 계산해요.

회사는 복직 후 처음 보수를 주는 달의 월급에서 이 보험료를 떼서 내요.

유예된 보험료가 월 보험료의 3배 이상이고 본인이 원하면, 회사가 유예 해지 신청을 할 때 분할납부도 함께 신청해요. 12번 이내로 똑같이 나눠 내고, 한 번에 내는 금액은 월 보험료 이상이어야 해요.

그해에 납입고지 유예나 휴직 기간이 있으면, 다음 해 연말정산 때 회사가 공단에 보수총액 신고서를 따로 내요. 연말정산 보험료를 보세요.